作为一个刚毕业的大学生,你首先应该放下的是

作为一个刚毕业的大学生,你首先应该放下的是

时间:2020-02-06 05:38 作者:admin 点击:
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  不管什么样的企业,老板最头大的不是产品创新的问题,不是资金链的问题,那是员工的管理问题?是的,因为不论是哪个阶层,员工都站在很重要的位置上,因为他们可以直接决定公司的地位、发展及影响。那么作为刚毕业的大学生,对企业来说是新鲜血液的注入,所以他们愿意花费时间、精力以及给与各种优厚的补贴,全心全意打造包装你,他们是你初入社会的启蒙老师,只要你能在这个舞台发挥好自己的价值。但是,很多企业老板认为实习生是有一些通病的,希望在看的各位都没有入坑。

  1.身在曹营心在汉,还沉醉于校园的荣誉和掌声中。对于刚毕业的大学生,特别是在学校获得过很多的荣誉奖,甚至是在老师和同学们的钦慕和掌声中走过来的优秀毕业生,尽管是已经走出校园,那些荣耀依旧在眼前,不曾远去。要知道大学四年只是旅途中让你学习和充电的一个港湾,时间到了,你就要走,承担起你的责任继续向前。如果你在实习的阶段仍然停留在荣誉加身的高姿态阶段,那么你不在优秀,并且会输给曾经的自己。

  2.太过于想当然,对待工作也是说走就走的肆意。每次去面试,面试官都特别会关注你的基本情况,你的态度和你能坚持多久的时间。因为大学时间充裕富足,而工作又是早九晚六,也有可能会经常加班,很大一部分人他不能接受,所以在一个星期、一个月、三个月后就辞职了,这一举动让很多HR崩溃,他面试你,培训你,耐心的陪你走完与公司的磨合过程,你突然辞职,他又将重头来过。所以现在的HR大多都是择优录取,学习能力强,比较有好胜心的,当然还有一部分人不优秀,但是又热切好学,他们的入围机会仍然变低了,因为没有面试官想自己每天重复同一件事,为同一个问题纠结。

  3.自私且没有责任感。不管是刚毕业的小白,还是已经有很多经验的老干部,责任感都是很重要的一个考核部分,可能你的业务能力很一般,但你始终是一个很有担当的人,那么在业绩考核中你可能会被待定;倘若你的业绩非常棒,是公司的销冠,但你很自私,没有团队的责任心,无论做什么你始终只看到了自己,那么在业绩考核中可能会被淘汰掉,你会抱怨不公平,但是人与人之间,人与公司之间,讲究的是团队和使命。

  不管你是否入坑,都需要好好的反省一下:我是谁,我的能力如何,我的态度又怎样,我的目标在哪你,我能否挑战自己成功?作为一个即将入职的新人,在新的开始来临前,学会放下,放下骄傲,重头来过,低姿态的去学习,在花一样的年纪,不怕困难,要相信所有的成功者,他们都是一步一步走过来的。