你有3年经验,为何不如刚毕业的大学生!

你有3年经验,为何不如刚毕业的大学生!

时间:2020-02-06 05:38 作者:admin 点击:
阅读模式

  这个时代充满焦虑,不仅是高房价还有工作与学习,以前的社会是凭经验吃饭的,无论生活或工作前辈就是老师,因为实践经验远远大于书本上的理论,而如今社会变了,行业革新变化巨快,往往3-5年的经验随着技术的革新会付诸东流,突然发现在多的经验只要稍有松懈不进步,就会不如0经验的新人。

  之前企业更关心你的经验,你是否熟悉工作流程,但现在用人市场更关心的是你的思维,你完成一件事的逻辑路线。因为只要有一条正确的逻辑路线,大方向对了,熟悉流程和积累经验只是一个短期的过程。

  举两个列子,我在一家教育公司工作,这是一家3w+员工的上市公司,我接触的同事及学员非常非常多,今天就以我们的主题来谈一谈,为何3年经验的人,很多时候不如刚毕业的大学生。

  一、小鲜肉工作热情高

  最近,公司面试的人非常多,能通过的大多是95后,曾经的90后都已经老了,企业对于应聘者的经验要求越来越淡化,反而更加看重员工的工作思维及工作热情,这个信息爆炸的时代,无处不在的社交软件和资讯平台,年轻人永远能够更快的接触到最新的事物,了解到其他人未曾感知的领域,你可以说他们这是爱玩,但不得不说这就是新鲜血液,一个企业如果想要长久的创新发展,那些充满激情的“小鲜肉”是必不可少的。

  二、小鲜肉学习能力强

  知识储备是个积累的过程,正常说学习时长与学习效果是成正比的,但是在我工作中接触了很多考公的学员,当你接触的足够多的时候,不难发现很多“老油条”并没有太多优势,一些公考老兵连续考了2-3年,但是每年的成绩却没有很大提升,你会说他们只是在碰碰运气,并没有认真努力的学习,但事实并非如此,很多考生付出了不亚于他人的努力,但是因为年龄增长学习能力下降,很多学习反而是事倍功半。反而很多刚刚毕业的大学生,无论是自学亦或是报班提升效果都优于他人,这也是为何很多用人单位要限时年龄,毕竟年轻人学习能力很有优势,应届生也更该重视第一份工作的选择,把握自己的优势站稳脚跟。

  未来不可预期,定会有源源不断的新生力量涌进我们的身边,但是只要我们能够保持学习力思考力,即使经验上我们不再有优势,但我们依然可以不断进步与时俱进。